On perçoit très vite qu’en fonction de la facette que l’accompagnateur questionne et explore avec la personne, les impacts ne seront pas les mêmes. Mais là encore, on voit que ces impacts ne sont pas toujours immédiats, clairs et opérationnels. Cela peut simplement générer des points d’attention du côté de la personne ou ouvrir des perspectives qu’elle n’est pas encore en mesure d’explorer. On est souvent dans le registre de l’amorce (esquisser des idées et des leviers) et pas nécessairement dans la décision radicale. Et toutes les personnes accompagnées n’évoquent pas toujours spontanément ces sujets.
La Green guidance, de par toutes les dimensions qu’elle soulève, se prête mal à des modèles linéaires, où il suffirait de formuler la question et de mobiliser des outils adéquats pour y répondre. Néanmoins, malgré ces réserves de méthode, on ne peut pas non plus se contenter de se laisser guider par la seule inspiration du moment. Un cadre d’intervention peut être nécessaire. On voit également qu’une entrée par les seules questions écologiques dans leurs dimensions systémiques peut être à la fois décourageant voire culpabilisant.
Sur ce plan, introduire la question des impacts de son travail (sur soi, les autres et le monde commun) permet d’élargir la réflexion à d’autres dimensions que les seuls intérêts et valeurs personnels. Peut-on ainsi faire en sorte que la notion d’impact de son travail devienne un critère évident, banal et systématique (comme le sont les salaires, la localisation géographique ou les conditions d’exercice) ? L’enjeu est là !
On peut alors proposer une formulation assez large et la décliner en sous questions adaptées à chaque situation :
Il s’agit d’aider à la prise de conscience que le travail (son contenu, ses productions, sa forme, son organisation…) a des impacts sur chacune et chacun et sur le monde commun.
Cela peut ouvrir un questionnement plus précis sur :
- Le travail en général : sa place, sa forme, ses impacts
- Son travail : la place qu’il a, les impacts qu’il a tant positifs que négatifs sur soi et le monde commun, comment on pourrait le faire évoluer pour des impacts positifs
- Un projet d’autre travail : quels impacts on chercherait à avoir ? Quels impacts on voudrait à tout prix éviter ?
- Sa vie professionnelle : comment on conçoit son parcours et comment on l’articule avec les autres plans de vie au regard de ce qui est important pour soi
- Son mode de vie : comment articuler tout cela au regard des enjeux individuels et collectifs, des situation s et priorités et des valeurs recherchées ?
Les techniques d’intervention proposées ci-après peuvent aller dans le sens de cette aide à la prise de conscience.
Pour aller plus loin:
