Manifeste Lab Green guidance
Vers les vies professionnelles soutenables
Ce collectif a pour objectifs la création, la diffusion, l’expérimentation, la capitalisation, la mise en œuvre et le transfert de dispositifs pédagogiques
aux professionnel.le.s d’accompagnement, d’orientation et d’insertion professionnelle (documentation, outils, méthodes, supports…) autour des impacts des questions écologiques sur l’orientation et les choix de parcours professionnels tout au long de la vie (Green Guidance). Cela se décline dans diverses activités permettant la prise en compte des enjeux de soutenabilité et de justice sociale dans l’accompagnement des personnes (recherche, publication, diffusion de ressources, sensibilisation, formation, relations et promotions d’échanges nationaux et internationaux…) et tous les autres moyens susceptibles de concourir à la réalisation de son objet social.
Ces objectifs supposent que l’on puisse s’accorder sur quelques principes et enjeux qu’il est important de formuler.
01
Une conscience des limites et des risques
Nous avons conscience des risques multiples liés aux limites planétaires atteintes et dépassées, qui mettent en danger l’habitabilité de la terre, nous affectent tous, particulièrement les plus vulnérables d’entre nous et tous les écosystèmes avec lesquels nous interagissons.
02
Une responsabilité envers celles et ceux qui viennent
Au-delà de la conscience, c’est bien la préoccupation de ce qu’on laissera derrière nous qui nous anime. Comment agir aujourd’hui pour préserver ce qui rend la terre habitable ? Comment déplacer la focale du seul profit immédiat ou de la réussite individuelle pour développer des visions plus communautaires de respect de toutes et de tous, partout. Peut-on, et si oui comment, préserver la vie des générations à venir ?
03
Une interrogation des vies professionnelles et de leurs impacts
Dans ce contexte, les choix de vie professionnelle peuvent-ils encore s’affranchir des questions d’impacts du travail et des formes de production sur le monde commun ?
Peut-on valoriser des réussites individuelles qui entretiennent les destructions de l’environnement ou l’accaparement des terres ? Alors, comment aider les personnes à développer leur vie et leur parcours professionnels de manière à préserver notre environnement et à ne pas compromettre la capacité des autres personnes à répondre à leurs besoins. C’est notre boussole !
04
Une orientation soutenable qui questionne la croissance, le travail et la justice sociale
Il s’agit de développer une conception de la green-guidance (orientation soutenable) qui va au-delà du simple verdissement de l’économie et des métiers mais qui questionne ; la justice sociale ; les modes de croissance et les types et impacts de production ; les contenus, formes et conditions de travail du monde d’aujourd’hui. Il ne s’agit pas uniquement de dénoncer mais bien de contribuer au développement des nouveaux imaginaires et d’encourager l’émergence de formes alternatives de travail et de production respectueuses
de toutes et tous et du monde commun.
05
Prendre soin des multiples liens et connexions
L’orientation soutenable interroge également les liens entre perte de sens du travail, solitude amplifiée par les usages numériques, épuisement potentiel en s’intéressant aux enjeux de résonance, de connexion aux autres et à la nature, aux manières possibles de retisser des liens entre nous et avec le monde.
06
Une approche émancipatrice
Il ne s’agit pas uniquement d’aider les personnes à s’insérer dans le monde tel qu’il est, déjà là, dans une approche restrictive de la neutralité, mais bien de développer et d’outiller des dimensions émancipatrices du travail d’accompagnement. Comment agir en tant que professionnels et aider les personnes à construire une solidarité avec le monde ? Comment ne pas se contenter d’un seul processus d’adaptation ? Quelle posture adopter ? Comment développer des interventions qui permettent à chacun de vivre une vie qui a de la valeur à ses propres yeux dans la conscience des impacts de son mode de vie et
de son travail.
07
Une réponse au déni et à l’inaction
Face aux multiples formes de scepticisme ou de déni, il nous paraît essentiel de concevoir et
développer des interventions pédagogiques de sensibilisation et d’expérimentation sur le sujet de la Green Guidance où les personnes soient parties prenantes. Et de faciliter ainsi l’émergence de propositions imaginatives et alternatives qui nous amènent à une réflexivité permanente au service du bien commun. Et de permettre également aux personnes de connecter leurs expériences quotidiennes aux troubles et aux espoirs sociétaux et environnementaux du moment.
08
Une veille et une documentation permanente
Nous cherchons à inscrire nos réflexions, propositions et expérimentations dans un cadre méthodologique rigoureux, où le débat voire les controverses sont nécessaires. Pour cela, notre veille est très large, allant des initiatives citoyennes et associatives au travaux universitaires plus académiques. Nous nous dotons ainsi d’un comité scientifique qui nous permet d’interroger nos réflexions, positions et pratiques voire de faire évoluer ce manifeste.
09
Des ressources partagées au service d’un avenir vivable
L’initiative Lab Green Guidance s’inscrit dans une logique de partage et de débat. Elle cherche à sensibiliser toutes les parties-prenantes à la question de l’importance des choix de vies professionnelles et ces réflexions et outils sont des ressources communes pour avancer collectivement sur ces questions.
10
Un développement et une évaluation des services intégrant les enjeux de soutenabilité
Il s’agit de contribuer au développement de ressources relatives aux opportunités d’emploi et de formation incluant les aspects environnementaux. Plus largement, cela concerne également les modalités d’évaluation des services qui ne peuvent plus se contenter de critères de performance économique mais tiennent compte des enjeux de soutenabilité et d’impacts sur le monde commun.