Foire aux questions
Vous êtes curieux·se de savoir si le fait d’aborder les questions de durabilité avec vos bénéficiaires remet en cause votre neutralité ou si c’est votre rôle d’en parler par exemple ? 👉 Plongez dans notre FAQ, un espace pensé pour répondre à vos interrogations, clarifier vos doutes et vous inspirer des pistes d’action concrètes. Cliquez et faites le plein de ressources pour avancer avec confiance dans votre pratique !
Qu’est-ce que la Green Guidance ?
Imaginez une boussole, mais pas une boussole ordinaire : une boussole conçue pour aider chacun à naviguer dans la complexité d’un monde en mutation rapide, tout en prenant soin de notre planète et de ses habitants. C’est exactement ce qu’est la Green Guidance.
💚 Une orientation soutenable
La Green Guidance, ou orientation professionnelle soutenable, c’est l’art d’aider les individus, les groupes et les communautés à construire une vie et une carrière épanouissantes, sans compromettre la capacité des générations futures à faire de même. Elle repose sur une conviction forte : les humains ne sont pas séparés de la nature, mais en font partie intégrante. Chaque action que nous entreprenons peut contribuer à préserver ou, au contraire, menacer l’équilibre délicat de notre écosystème.
🌍 Pourquoi c’est essentiel ?
Nous faisons face à des défis sans précédent : le changement climatique, la perte de biodiversité et des pressions environnementales croissantes dues aux activités humaines. Ces crises ne sont pas des problèmes isolés – elles façonnent nos vies, nos choix de carrière et l’avenir de nos sociétés. La Green Guidance reconnaît ces enjeux et propose une approche proactive pour y répondre.
✨ Un objectif audacieux et inspirant
L’orientation durable ne se limite pas à fournir des conseils. Elle cherche à :
• Stimuler l’imagination : Envisager des avenirs professionnels et personnels qui allient épanouissement et durabilité.
• Donner du pouvoir : Aider chacun à trouver les outils et les ressources pour tracer sa propre route vers un monde plus juste et respectueux de l’environnement.
• Renforcer les capacités : Encourager les individus et les communautés à analyser, répondre et résoudre les défis sociaux, professionnels et environnementaux.
🌟 Le cœur de la Green Guidance
C’est une invitation à repenser la réussite : plus qu’une carrière, il s’agit de construire une vie qui a du sens, pour soi-même et pour les autres. Une vie où les valeurs de respect, de solidarité et de durabilité prennent toute leur place.
Je n’y connais pas grand-chose en écologie. Suis-je légitime à m’exprimer sur ce sujet ?
🌍 Vous n’avez pas besoin d’être un·e expert·e pour parler d’écologie.
Si vous hésitez à ouvrir la discussion sur ces sujets au travail, nous sommes là pour vous dire : vous êtes légitime. 💪
Pourquoi ? Parce que vous avez déjà des super-pouvoirs. 🦸♀️ Vous savez explorer les motivations, les valeurs, et les compétences des autres. Vous aidez les gens à se poser les bonnes questions. Et spoiler alert : c’est exactement de ça qu’on a besoin pour avancer sur des sujets comme le développement durable.
Mais peut-être que cette petite voix dans votre tête vous murmure : “Et si je disais un truc faux ?”
🌟 Voici 3 étapes simples pour transformer cette crainte en action positive :
1️⃣ Adoptez une posture d’apprentissage.
Pas besoin de tout savoir pour commencer. Admettez vos limites, et soyez curieux.se. Proposez à vos bénéficiaires de partager leurs idées et leurs connaissances avec vous. Vous pourriez être surpris.e de tout ce qu’ils savent déjà !
2️⃣ Faites de petits pas avec des sources fiables.
Rien de plus simple : commencez par lire un article, regarder un webinaire, ou explorer des ressources comme celles du Lab Green Guidance. Chaque étape vous rendra un peu plus confiant.e.
3️⃣ Regardez autour de vous.
Renseignez-vous sur les initiatives locales : entreprises engagées, associations inspirantes, ou projets de votre quartier. Ces acteurs sont des mines d’or pour comprendre les enjeux réels et les solutions concrètes.
💡 Et surtout, souvenez-vous : personne n’a toutes les réponses. Ces sujets nous touchent tous, mais l’avenir s’écrit ensemble. Pas besoin d’être parfait.e pour prendre la parole. Ce qui compte, c’est votre intérêt, votre curiosité et votre volonté d’agir.
Je suis salarié.e et ne me sens pas libre d’agir au sein de ma structure. Suis-je légitime d’aller au-delà de ce que l’on me demande ?
Et si, au lieu de simplement “faire votre job”, vous osiez aller plus loin ? 🤔
Prendre des initiatives, élargir vos responsabilités, ou proposer des idées neuves peut transformer votre expérience professionnelle. Mais attention, il y a un art à le faire avec impact et intention. 🎯
✨ 1. Commencez par du sens et de la réflexion.
Oui, votre employeur appréciera vos initiatives… si elles sont alignées avec votre rôle, et qu’elles apportent une valeur réelle à la structure et à ses bénéficiaires.
💬 2. Communiquez vos idées.
Soumettez vos propositions à votre supérieur hiérarchique. C’est une opportunité de montrer votre engagement tout en obtenant du feedback constructif. Une idée validée, c’est une porte ouverte à l’épanouissement.
🌱 3. Pensez “écologie intérieure”.
Prendre des initiatives, c’est aussi une façon de vous sentir aligné(e) avec vos valeurs et aspirations. Vous contribuez au changement tout en respectant votre propre équilibre.
🌟 4. Réinventez votre manière de travailler.
Apportez des changements dans votre quotidien pro en tenant compte de toutes vos sphères de vie : personnelle, associative… Vos actions positives rayonnent au-delà du bureau.
🚀 5. Explorez l’intrapreneuriat.
Saviez-vous que certaines entreprises, via leur politique RSE, encouragent leurs salarié.e.s à développer des projets internes ? C’est une façon puissante de faire bouger les lignes tout en bénéficiant du soutien de votre employeur.
🎉 En clair ? Vous avez le droit de rêver plus grand. Vos idées, vos initiatives et votre engagement peuvent non seulement transformer votre carrière, mais aussi créer un impact durable autour de vous.
Est-ce que aborder les questions de soutenabilité avec mes bénéficiaires signifie ne pas respecter le principe de neutralité ? Est-ce mon rôle de parler des carrières et formes de vie plus soutenables ?
🌱 Parler de carrières et formes de vie plus soutenables est une responsabilité. C’est à la fois juste et nécessaire.
Voici 2 raisons majeures :
1️⃣ Responsabilité environnementale
La transition écologique n’est plus un choix, c’est une réalité. Avec des objectifs comme la neutralité carbone d’ici 2050, chaque secteur, de l’agriculture à l’urbanisme, est impacté. 🌍 De plus en plus de personnes expriment leurs inquiétudes face à l’avenir de la planète. Nous, en tant que professionnels de l’orientation, avons un rôle clé : les aider à transformer ces préoccupations en pistes concrètes pour leur carrière.
2️⃣ Responsabilité sociale
Nous ne sommes pas seulement des guides de carrière, nous sommes des acteurs du changement. Chaque conversation, chaque suggestion peut ouvrir des perspectives vers des métiers qui alignent impact sociétal et épanouissement personnel.
💡 Comment être impactant tout en restant neutre ?
✨ Écoutez leurs aspirations. Respectez leurs valeurs et leurs motivations.
✨ Proposez, sans imposer. Présentez les métiers durables comme une opportunité parmi d’autres.
✨ Restez factuel. Apportez des informations claires : défis, avantages, impact.
✨ Ajoutez un critère vert. Introduisez la soutenabilité comme un élément de réflexion, pas comme une injonction.
✨ Préservez l’équilibre. Créez un espace de réflexion où vos bénéficiaires se sentent libres, sans pression ni jugement.
🤔 Et si on redéfinissait la neutralité ?
Ne rien dire, ce n’est pas être neutre. C’est ignorer des enjeux essentiels. En aidant vos bénéficiaires à envisager des parcours alignés avec la transition écologique, vous ne faites pas que “parler environnement”, vous donnez du sens à leurs choix, à leurs actions.
🌟 Le risque ? Qu’ils trouvent un métier qui les rend fiers, qu’ils se sentent alignés avec leurs valeurs, qu’ils fassent une différence dans ce monde en pleine transformation.
Ne rien dire ou faire ? Ce serait manquer une occasion précieuse de les accompagner vers un futur plus durable et épanouissant.
Si les bénéficiaires ne me parlent pas spontanément d’environnement ou de société plus juste, comment les sensibiliser ? Comment ouvrir le sujet de la soutenabilité avec mes bénéficiaires ?
C’est un sujet qui peut sembler vaste, voire intimidant… mais avec les bonnes clés, il devient une opportunité incroyable pour vous et vos bénéficiaires. 🌍
Voici quelques idées pour amorcer la discussion avec douceur et impact :
📚 1. Informez-vous pour mieux guider.
Plongez dans des ressources incontournables comme :
“Transitions 2050” de l’ADEME
Le “Plan de transformation de l’économie française” du Shift Project
Le guide “Comment travailler dans l’économie verte ?” de l’OIT
Les podcasts et fiches métiers de 2030 Glorieuses
🌟 2. Voyez grand, voyez positif.
Présentez la transition durable comme une opportunité. C’est plus qu’un défi, c’est une chance de réinventer des carrières dans le marketing, la finance, la logistique… et bien d’autres secteurs !
🧠 3. Connectez aux compétences-clés de demain.
Des qualités comme l’adaptabilité, la créativité et l’esprit critique seront les super-pouvoirs de demain. Mettez-les en lumière pour vos bénéficiaires.
🎲 4. Rendez l’apprentissage ludique.
MOOCs, fresques, et même le jeu de l’Ikigaï… Autant d’outils pour réfléchir à la fois aux aspirations personnelles et à l’impact positif que chacun peut avoir.
🌱 5. Parlez leur langue.
Des mots simples comme nature, planète, ou terre peuvent résonner davantage que “écologie” ou “changement climatique”. L’objectif ? Rester centré sur leur vision du monde et leurs valeurs.
🔍 6. Posez des questions qui comptent.
“Comment pourriez-vous rendre votre travail plus respectueux de l’environnement ?”
Des questions ouvertes comme celle-ci permettent à vos bénéficiaires de se projeter concrètement dans des actions positives.
✅ 7. Intégrez la soutenabilité comme critère.
Créez ensemble des outils de décision (fiches, tableaux, listes de priorités) pour choisir une carrière, une formation, ou une entreprise qui alignent impact positif et intérêts personnels.
🌟 La soutenabilité, ce n’est pas juste un mot. C’est une porte d’entrée vers des vies qui ont du sens. En ouvrant cette conversation, vous aidez vos bénéficiaires à écrire leur histoire positive, pour eux et pour le monde.
Alors, prêt.e à semer les graines de nouvelles possibilités ? 🌍
Je sens de l’éco-anxiété chez mes bénéficiaires, comment les aider ?
Vous ou vos bénéficiaires avez déjà ressenti ce mélange de peur, de tristesse et d’impuissance face à l’état de la planète ? Vous n’êtes pas seul.e. L’éco-anxiété est une émotion bien réelle et mérite d’être entendue.
Si vous accompagnez des personnes traversant cette tempête émotionnelle, voici comment les aider à retrouver leur ancrage :
❤️ Écoutez et validez leurs émotions.
Il n’y a rien d’exagéré à être préoccupé par l’environnement. Prenez le temps de valider leurs émotions. L’éco-anxiété n’est pas un signe de faiblesse, mais une réaction humaine et légitime à une situation globale difficile.
🧠 Offrez un soutien psychologique.
Quand les pensées deviennent trop lourdes à porter, un professionnel (vous-même ou un thérapeute) peut offrir un espace pour réfléchir, parler, et trouver des ressources internes.
🗣️ Ouvrez le dialogue sur le climat.
Créer un espace où l’on peut partager ses peurs et ses pensées sans jugement est incroyablement libérateur.
💪 Orientez-les vers l’action.
Parce que l’action est le meilleur remède contre l’impuissance et la peur : rejoindre une association locale, organiser un nettoyage de plage, ou simplement adopter des gestes écologiques au quotidien, dans nos vies personnelles comme professionnelles… Chaque geste compte.
🚀 Explorez les opportunités.
La transition écologique, ce n’est pas qu’un défi, c’est aussi une aventure pleine de possibilités. Un nouveau métier, une formation, un projet porteur de sens… Les possibilités sont immenses pour contribuer à un avenir plus durable.
🌱 Reconnectez-les à la nature.
Une promenade en forêt, une randonnée, un jardin à entretenir… Rien de tel que le contact avec la nature pour apaiser l’esprit.
📚 Apprenez et partagez.
Quand on comprend mieux les enjeux climatiques, on se sent plus fort.e, mieux outillé.e pour agir et inspirer les autres.
👉 Rappelons l’évidence : vous n’êtes pas obligé.e de tout porter seul.e et c’est pour cela que nous nous sommes constitués en association. En reconnaissant nos émotions et en trouvant des moyens d’agir, nous pouvons transformer la peur en espoir et créer un impact positif, ensemble.
Quel est le plus petit pas que je pourrais initier ?
Quand il s’agit d’intégrer la durabilité dans votre accompagnement, vous n’avez pas besoin de tout révolutionner d’un coup. Parfois, les plus grands changements commencent par un tout petit pas. 🌱
Voici quelques idées faciles et accessibles pour amorcer cette transition :
📖 1. Bloquez 15 minutes chaque semaine.
Juste un quart d’heure pour lire un article sur les métiers durables ou les enjeux environnementaux. Un petit effort pour l’humain, une grande ouverture d’esprit pour l’humanité, à propager !
📬 2. Abonnez-vous à une newsletter inspirante.
Celle du Lab Green Guidance par exemple ! 😉 Nous vous proposons des infos régulières, utiles à votre pratique professionnelle pour rester à jour sans stress.
🎥 3. Participez à un webinaire.
Rencontrez d’autres professionnels qui, comme vous, s’interrogent, expérimentent, et avancent pas à pas dans cette direction. Rien de mieux que le collectif pour avancer ensemble !
☕ 4. Discutez avec un collègue engagé.
Un café, un échange rapide… Ceux qui ont déjà sauté le pas peuvent partager leur expérience et leurs idées.
❓ 5. Questionner à la manière d’un candide.
Lors de vos entretiens avec vos bénéficiaires, demandez : “Quels problèmes ou défis du monde vous touchent particulièrement sur le plan émotionnel et aimeriez-vous contribuer à résoudre ?” Une petite question qui pourrait bien ouvrir des portes inattendues.
✨ Chaque micro-action compte. En les empilant, vous verrez ces connaissances et réflexes s’intégrer naturellement dans vos pratiques. Et là, magie : vos bénéficiaires sentiront la différence.
Alors, quel sera votre premier pas ? 😉
Et si je faisais mal d’évoquer et d’orienter vers de nouvelles pratiques professionnelles ? N’est-ce pas risqué (risque de résistance, d’éco-anxiété, de culpabilité) ?
Si vous vous sentez un peu hésitant à aborder les nouvelles pratiques professionnelles liées à la soutenabilité, rassurez-vous : c’est tout à fait normal. Nous sommes là pour y réfléchir ensemble. 👇
1️⃣ Le marché change.
Entreprises et consommateurs s’alignent de plus en plus avec des valeurs environnementales et sociétales. 💡 Résultat ? Une demande croissante pour des compétences liées à la durabilité et la soutenabilité.
2️⃣ Un travail qui a du sens.
La transition vers des métiers durables, ce n’est pas juste une tendance : c’est une opportunité. Apprendre de nouvelles compétences, travailler en accord avec ses valeurs, et, qui sait, trouver un sens renouvelé dans son travail ?
3️⃣ Faire face à l’éco-anxiété.
Oui, l’éco-anxiété est bien réelle (et touche environ 5% de la population française). Mais c’est aussi une force : un moteur pour agir, évoluer, et trouver des solutions.
💡 Comment aborder le sujet de manière efficace ?
✨ Équilibre, pas culpabilité. Présentez les opportunités avec empathie. Reconnaissez que chaque chemin est unique.
✨ Soutien et ressources. Programmes de formation, accompagnement, outils concrets… ils sont là pour faciliter la transition.
✨ Transparence avant tout. Les entreprises doivent être honnêtes sur leurs initiatives pour éviter le greenwashing, qui ne fait qu’amplifier l’éco-anxiété.
🤔 Et si on ne disait rien ?
Ne pas aborder ces sujets, c’est passer à côté d’une conversation essentielle. Parce qu’au final, ce n’est pas seulement une question de changement : c’est une opportunité d’évolution, pour les individus, les entreprises, et même pour nous, en tant que guides professionnels.
Prenons une grande respiration 🌱 et engageons-nous, un petit pas à la fois. Le futur ? Il est durable, et il se construit aujourd’hui.